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生孩子是兩個人的事,“夫妻合休產假”靠譜

文丨土土絨

今年兩會上,來自廣東的全國人大代表林勇提交瞭《關於夫妻合休產假的建議》。他認為,二孩政策的全面放開影響瞭女性的職業發展,也對傢庭帶來沉重的負擔,夫妻應當合休產假,強制男性分擔育兒義務。男性產假建議為42天以上,各省可根據財力自行確定,假期內照發全額工資;男女雙方可在法定產假基礎上申請延長假期至365天(夫妻雙方休假合計),延長的假期按照全額工資的75%發放工資。

這個建議再次指向瞭今年兩會的高頻話題之一:生育。在林勇之前,已有許多代表委員的議案提案都與此有關。例如,人大代表陳佐東進一步提出,建立完善“親職假”,提升父親育兒參與率,讓男性承擔更多傢庭照料責任。

林勇則更進瞭一步,建議用法律的形式強制男性休產假。這個建議在輿論場上激起瞭很大的爭議。支持者認為,此舉可以減輕女性育兒負擔,降低生育對女性職業發展的負面影響;反對者則擔心,強制休假可能降低男性的職場競爭力,傷害到經濟不寬裕的傢庭。不過,至少有一點已成為共識:目前女性承擔瞭育兒的主要責任,而這很大程度影響瞭她們的職業發展。

不久前,人社部等九部門聯合發文,明確規定用人單位招聘時不得詢問女性婚育情況,不得將限制生育作為錄用條件等。但是,很多女性卻反而擔心自己的求職之路會更艱難。因為現實中,女性在生育上耗費的時間精力是顯而易見的,用人單位出於成本考慮,必然會降低錄用女性員工的優先級,即使在明面上一視同仁,暗地裡也可以對女性提高門檻。

從另一個方面說,生育並不隻是女性的事,生育的成本不應由女性一方來承擔。分擔生育成本才是治本之策。其中,傢庭成員之間的責任共擔是第一步。這些年來,吐槽育兒難題的網絡熱詞一個接一個,先是“喪偶式育兒”,追問育兒過程中“爸爸去哪兒瞭?”;接著,媽媽們又發現,更可怕的是“詐屍式育兒”,父親們平時不管,關鍵時候還拆臺……

夫妻分擔育兒責任,並不是單單為瞭女性的發展,而是為瞭整個傢庭的利益。父親角色在孩子成長過程中的缺失,既不利於孩子的健康成長,也不利於親子關系的培養和傢庭成員之間的和諧共處。因此,呼籲男性平衡工作與傢庭的關系,更多參與到育兒中來,是這兩年來包括教育界在內的全社會越來越強的聲音。

實際上,相關探索已經在進行。去年年底,《江蘇省傢庭教育促進條例(草案)》提交審議,明確反對"喪偶式"育兒,提出父母應共同履行傢庭教育義務。山東明確要“探索推行男女共享的帶薪育兒假”,全國婦聯也曾多次呼籲“男女共享帶薪育兒假”。

正如林勇所言,在國外,男性享有法定產假政策早已實現。在挪威,男性強制帶薪育兒假長達12周,挪威政府曾表示將繼續延長父親必休的育兒假;在瑞典,夫妻雙方共享480天的帶薪育兒假,其中90天專為男性準備。我國在起步階段或許無法一下子邁出如此大的步子,但至少應該朝這個方向逐步靠近。

不用害怕此舉影響男性的職場發展:一方面,產假或者育兒假是帶薪的;另一方面,當所有人都必須休假時,也就意味著大傢都在同一起跑線瞭。它隻會有利於改善傢庭教育和傢庭關系,有利於女性職場發展,是一個值得嘗試的建議。

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